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16 Settembre 2009
VERTENZA SCM; COME PROCEDE LA TRATTATIVA
Si è svolto Venerdì 13 marzo u.s., nella sede di Confindustria di Rimini, il 4° incontro tra il Coordinamento sindacale Fim Fiom Uilm del gruppo e la Direzione az.le.
Il Direttore Generale dell'Azienda ha avviato l'incontro illustrando le ragioni, gli obiettivi e lo stato di avanzamento del Piano industriale varato dall'azienda nonché, nella seconda parte dell'incontro stesso, evidenziando l'incrocio con la situazione attuale di crisi, che vede la caduta verticale degli ordini, ed, infine, le conclusioni che l'azienda trae dal punto di vista occupazionale (esuberi) e degli ammortizzatori sociali (Cassa Integrazione Straordinaria).
Per quanto riguarda il Piano industriale, l'azienda ha quantificato la mole degli investimenti previsti (30 mil. di €), le ipotesi relative al riposizionamento strategico nonché quelle relative alla definizione di una nuova struttura produttiva e organizzativa con elementi di novità, rispetto ai precedenti incontri, riguardanti le aziende di Thiene ( che saranno tutte interessate al Piano industriale anche se non è ancora chiaro fino a che punto e con quali modalità) e l'organizzazione dei poli produttivi con particolare riferimento all' assetto dello stabilimento di Pesaro.
Accanto a queste novità, l'azienda ha riconfermato gli elementi negativi che già conosciamo:
900 esuberi (ottenuti sommando quelli che che secondo l'azienda si producono con le misure di riorganizzazione e quelli che sarebbero il prodotto dell'attuale caduta di mercato cioè dalla crisi),
uso della Cassa Integrazione Straordinaria quale strumento idoneo ad affrontare gli obiettivi del Piano.
Per parte sua, la delegazione sindacale ha confermato la propria valutazione critica su diversi aspetti del Piano industriale con particolare giudizio negativo sulle novità non meglio precisate per Thiene e su quelle riguardanti Pesaro. In generale la delegazione ha riconfermato il proprio giudizio di inaccettabilità di un intervento sui livelli occupazionali poiché l'Azienda non è in crisi e, come molte altre aziende ora, l'intensità delle difficoltà di mercato per le caratteristiche della crisi non possono e non devono essere utilizzate per un intervento di riduzione strutturale dell'occupazione.
Proprio per questo la delegazione sindacale, riservandosi una valutazione più analitica del Piano a partire dagli elementi di conoscenza che mancano per quanto riguarda gli stabilimenti di Thiene, ha riconfermato le proposte di:
stabilizzazione degli oltre 80 lavoratori a termine presenti negli stabilimenti;
utilizzazione della Cassa Integrazione Ordinaria con anticipazione del trattamento, maturazione dei ratei contrattuali, rotazione in modo da non avere nessuno a zero ore e, infine, una quota di integrazione salariale da parte dell'azienda;
rifiuto della Cassa Integrazione Straordinaria e predisposizione di un Contratto di Solidarietà.
L'azienda ha respinto le proposte sindacali e confermando il proprio punto di vista.
Lavoratrici, lavoratori
entro la settimana si riunirà il Coordinamento sindacale di gruppo per definire, a questo punto del confronto con la Direzione aziendale:
1. una valutazione attenta del Piano Industriale,
2. la verifica e la messa a punto delle proprie proposte relative all'occupazione, alla CIG ordinaria e al Contratto di solidarietà
3. le iniziative politiche e di mobilitazione che a questo punto del confronto si rende assolutamente necessaria per sostenere i nostri obiettivi.
Lavoratrici, Lavoratori
l'atteggiamento dell'Azienda in alcuni frangenti del confronto è apparso arrogante.
Tocca a tutte/i dimostrare che nessun piano industriale può ottenere i propri obiettivi se viene attuato contro la volontà degli uomini e delle donne che rappresentano il lavoro vivo in azienda.
Il Coordinamento Gruppo SCM
FIM FIOM UILM
Rimini 16/3/2009
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